未経験歓迎求人と書いてあるのに、なぜ未経験者が落ちてしまうのでしょうか。
未経験歓迎求人と一言で言っても様々な理由で未経験人材を募集しており、企業に合わせた対策が必要になります。
本記事では、未経験歓迎求人に落ちてしまう要因とその解決策などを網羅的にまとめました。
下記のような人におすすめです。
未経験歓迎求人に落ちる要因
①「未経験歓迎」の意味の解釈が異なる
②熱意が感じられない
③応募書類を使いまわしていて個別最適化できていない
④経験者が応募してきている
⑤ジェネラルなスキルの高さを最低限求められていて水準に達していない
「未経験歓迎」の意味の解釈が異なる
未経験歓迎と書いてあっても求人内容をよくよく読んでみるといくつかのパターンがあることが分かります。
だいたいは下記3つに分類されます。
| 未経験募集の種類 | 意味合い |
|---|---|
| 業界 未経験 | 異なる業界でも職種の経験を求められている場合が多いです。 例えば、メーカーなどで商品を売っていた営業から、 旅行代理店での旅行プランの営業であれば営業という仕事は 同じですが売っているものは全く異なります |
| 職種 未経験 | 同様の業界ではあるが職種が異なるという意味合いです。 例えば、自動車業界で経理をやっていたけど総合企画に移るというような場合です。 同業界の知識や考え方を取り入れることができるメリットがあります |
| 完全 未経験 | 多くの人が未経験職種と聞いて考えるのは完全未経験だと思います。 業界も職種の経験もない完全な未経験のことを指します |
未経験といっても様々な種類があるのでしっかりと求人を確認しましょう。
多くの人が完全未経験を想定するかもしれませんが、よく読んでみると職種経験を求められていることがあるので注意が必要です。
熱意が感じられない
未経験で働くのはそれなりの労力がかかるので本当に続けられるのか、向上心があるのかを面接官は気にしています。
未経験転職をしたい理由が明確でないとあまりやる気がなかったり、現職で何か不満があってそこから逃げたいだけの人なのではないかという懸念を持たれたりします。
応募書類を使いまわしていて個別最適化できていない
企業の求人を見てみると求められている能力やスキルが異なります。
企業が求めているような内容で応募書類を書いていないと求人とマッチしていない印象を持たれて書類選考がそもそも通らない場合があります。
応募書類が通らない場合は個別最適化ができているのかを見直す必要があります。
経験者が応募してきている
未経験歓迎と書いてあっても、経験者も応募してきている場合があります。
経験者と比較されるとしんどい場合もありますが、未経験でも活躍できる再現性の高さや基礎的なビジネススキルの高さ、熱意などが伝われば内定を獲得できる可能性もあるので事前準備をしっかりと行いましょう。
ジェネラルなスキルの高さを最低限求められていて水準に達していない
プレゼン能力や論理的思考能力、基礎的なエクセルなどのスキルなどどの企業にも汎用的に通用するスキル・能力のレベルが必要な水準に達していないと未経験歓迎求人でも落ちる場合があります。
企業に入りたいという熱意と合わせて基本的なビジネススキルがしっかりと備わっているかどうかは面接での姿勢や書類の内容などで理解できるのでしっかりと準備を行いましょう。
企業が未経験歓迎求人を出す理由
①経験値よりも他のポイントを重視している
②異なる業界経験者からの考えを取り入れたい
③経験者募集をしているがなかなか採用できない
経験値よりも他のポイントを重視している
特定業界の知識やスキルはやれば身につくものだったりもします。
なのでそれよりも企業の文化にあっていて中長期で働き活躍してくれるかを重視している場合もあります。
それ以外にも様々な理由で業界・職種の経験値よりも重視しているポイントがある場合は未経験も含めて広く募集していたりします。
異なる業界経験者からの考えを取り入れたい
異業種からの転職者はいい意味で業界の慣習や業務の当たり前になっていることに疑問を投げかけられるので旧態依然としていたところに新しい考えを持ち出してくれる可能性があります。
このような転職の場合は積極的に課題を見つけて提言することが求められます。
ずれた内容を言っていることを恐れずにがんがん意見していくとなぜそれが実行できていないのか会社の考えなどをどんどん理解できます。
経験者募集をしているがなかなか採用できない
経験者をなかなか採用できないため、未経験者を広くとって会社の中で育成していこうという採用パターンもあります。
特に需要の高い職種はなかなか採用ができず、一から育てようと考えている企業も少なくないです。
様々な業界・業種で人手不足に陥っている昨今では様々なところで未経験人材を採用している場合があるのでチェックしてみましょう。
未経験転職を成功させるポイント
未経験転職は多くの方が選択肢として入れており、求人がどの程度でているかによってはかなりの倍率になります。
未経験転職を成功させるためには事前の対策が必須です。
未経験転職を成功させるためのポイントを下記8個にまとめました。
未経験歓迎求人に応募しているのになかなか内定が出ないなと感じている人は上記ができていない可能性があるので、できているか確認しましょう。
これから未経験転職を検討している人も参考にしてみてください。
別記事でこの8項目について説明しているのでよければこちらも読んでみてください。
未経験におすすめな転職エージェント
未経験転職を成功させるためには転職エージェントを活用するのが有効です。
転職エージェントを活用することで
などのメリットがあります。
転職エージェントの利用は無料相談ができるのでまずは気軽に相談してどんな未経験歓迎求人があるかを確認してみましょう。
下記は未経験転職におすすめな転職エージェントをまとめているので、こちらを参考にいくつか無料相談を受けてみてください。
| エージェント名 | お勧め理由 |
|---|---|
| UZUZ(ウズキャリ) | 平均20時間個人に費やすなど丁寧なサポートが魅力。キャリアプランから職務経歴書作成まで丁寧に実施。転職後も気軽に仕事の相談ができるなど、初めての転職で不安な方にも安心なサポートが受けられます |
| 第二新卒エージェントneo by ネオキャリア | スタッフ自身が20代での転職経験者ばかりで親身になって相談に乗ってくれるのがポイント。初回面談は最大2時間実施し、キャリアプランや入社希望条件をしっかりとすり合わせてくれるので、認識の齟齬なく転職活動を進められます |
| 20代の転職相談所 | 名前の通り、20代の転職に特化。 年収を上げたい、未経験転職をしたい、パートナーと一緒に転職相談をしたいなど様々な要望に応えてくれます。 |
| 相性転職Personal File | 適性診断の結果からどんな職業に適性がありそうかやどの企業と相性が良さそうかなどを教えてくれます。 自己分析の参考にしたい方や自分がどんな職業に適性があるのかを知りたい方におすすめです |
これらの転職エージェントを含めて20代におすすめな転職エージェントとして別記事にまとめており、未経験転職に強いエージェントについて説明しているので合わせてこちらも確認してみてください。
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