20代での転職で失敗してしまったらどうしようと不安になる方も多いと思います。
僕も20代で転職しようとして現職に残った方がいいのではないかなどと不安になったので気持ちがよくわかります。
この記事では、そんな不安を払しょくするために20代で転職に失敗する人の特徴や解決策、20代におすすめな転職エージェントについてまとめてみました。
この記事は下記のような人におすすめです。
20代で転職に失敗する人の共通点
一時の感情で転職してしまう
20代のよくある転職理由として、大きなミスをしてしまい上司に怒られた、会社に居づらいというようなものがあげられます。
一時的な感情で転職してしまうと、せっかくその会社で得られる想定であった経験やスキルを得られなくなってしまいます。
あなたの退職理由が一時的な感情で収まるものなのか、本当に転職すべきなのかどうか一度冷静になって考えましょう。
現職に残るという選択肢を常に考えておくと転職活動においての心持ちが異なります。
とりあえず内定が出たところに行ってしまう
あなたの転職の目的は何でしょうか？
とりあえず内定が出たからいますぐ決めてしまおうというのは危険。
とりあえずで決めてしまうとまたすぐに転職を繰り返してしまう可能性も。
内定が出た際は
・しっかりと転職の目的が果たされるのかどうか
・デメリットはあなたの行動次第で変えられるのか
・デメリットと感じることは許容範囲の範疇なのか
をしっかり考えて判断しましょう。
1~2社だけなど少ない企業数しか見ていない
最終的に応募する会社は10社程度で良いかもしれませんが、求人としては幅広く見て精査するのがおすすめです。
求人を比較することで、
・あなたの条件にあった内容のものが見つけられる
・思いがけなかった良い求人
・あなたが気づいていなかったけど考えておくべき条件
などを見つけることができます。
最初は幅を広く見て、そのあと絞り込んでいくのがおすすめです。
初めにしっかり検討しなかった結果、転職後すぐに他求人が気になって転職後の会社での仕事に身が入らないのだけは避けましょう！
現職と転職先のメリット・デメリットを比較できていない
転職を考える人は内定をもらった転職先だけでなく、現職とも比較すべきです。
現職に残る方があなたのキャリア形成や目的が達成される可能性もあると思いますし、社内での話し合いでもしかすると部署移動をしてあなたの希望をかなえられるケースもあります。
本当に転職すべきなのかどうか、現職と比較してあなたの希望がかなえやすいのかどうかも含めて検討をしましょう。
例えば、同期がたくさん辞めたからやめようというような周囲の考えなどではなく、あなたのキャリアにとってどうかで選べるといいですね！
転職活動して内定が出たけど現職に残るかどうか悩んだ時の解決アイディアを下記記事でまとめているのでよければこちらも併せて読んでみてください。
転職先に求める条件を整理できていないまま転職してしまう
転職先に求める条件が決まっていないと入社後に
やっぱり他の条件も考慮しておくべきだったな、、、
と後悔してしまう結果になってしまうかもしれません。
経験を重視するのか、待遇を重視するのかなど人によって異なります。
あなたなりの条件と優先順位について見つめなおすことが重要です。
転職における判断基準を決める方法については別記事で書いているので興味があればこちらも併せて読んでみてください。
転職先が決まる前に現職に退職届を出してしまう
早い段階で退職届をだしてしまうと、希望する会社に内定が出なかった場合転職活動に焦りが出てしまい、とりあえず内定出たところに行ってしまうということになりかねません。
入社したい会社に内定が出た段階で現職に退職届を出しましょう。
焦って転職活動をすると、本来出る内定も出なくなってしまいます。
20代で転職を成功させるためのポイント・アクション
自分が何をしたいのか、転職で達成したいことを明確にする
何のために転職をするのか、何を重視するのかしっかりと項目を洗い出して検討しましょう。
例えば下記のような項目です。
端的に仕事内容といってもどんな仕事内容なのかは人によって異なります。
それぞれの条件について具体的に考え、優先順位まで考えておくと内定が出て判断に迷うことがなくなると思います。
逆に、項目を洗い出したのに判断に迷うということはまだほかにあなたなりの条件や考えがあるのかもしれませんのでもう一度考え直しましょう。
この条件について考えるときは、現職での社内転職なども考慮して一緒に比較して考えられるといいと思います。
もし自分でキャリアのことについて考えるのが難しい場合は書籍を読むもおすすめ。
別記事でおすすめな相談先やキャリアを考えるための書籍について書いているので良ければそちらを読んでみてください。
キャリアの棚卸を行い職務経歴書を定期的(半年に1度)にアップデートしておく
職務経歴書は半年に1度見直しましょう。
どんな経験をしてどんな知識・スキルが身についたのか、その知識・経験によって市場価値は上がっているのかまで見直せるとよいと思います。
具体的に業務で残した成果やそこに至るまでに工夫したポイント、周囲とのかかわり方など詳細に目もしておけるとよいと思います。
キャリアの棚卸をしている中であなたの目標に沿った経験/スキルが得られていないと感じるのであれば転職のタイミングかもしれません！
ちなみにアップデートした職務経歴書はスカウト型転職サイトに上げておくと、アップデートしたことによってどんな会社が反応してくれるようになったのか変化が分かるのでおすすすめです。
別記事でおすすめなスカウト型転職サイトについて書いているのでよければこちらも読んでみてください。
現職在職中に転職活動を行い、納得のいく内定が出るまで退職しない
転職活動は退職をしなくても十分可能です。
早く退職届を出してもあなたにとって何のメリットもない場合が多いので本当に行きたい企業に内定が出るまで退職しないようにしましょう。
行きたい業界・会社を徹底的にリサーチする
業界・企業研究をしっかりできていると入社後のギャップも少なくなります。
・今後伸びていく業界なのか
・どんな経験が得られそうなのか
・そこで得られたことはその先のキャリアにつながるのか
を明確にしていきましょう。
これを行っておくことで、入社後もスムーズに業界理解や会社の立ち位置の理解ができ、業務にスムーズに入れると思います。
別記事で業界・企業研究についてかんたんですがまとめているので良ければこちらも読んでみてください。
初めての転職の場合は転職エージェントをうまく活用する
初めての転職の場合、転職エージェントを活用するのが有効です。
職務経歴書のブラッシュアップや面接対策などをしてくれますし、非公開求人を紹介してくれるので、良い条件の求人に出会えるかもしれません。
また、20代特化の転職エージェントは、あなたのキャリアで本当に今転職すべきなのかというところから相談に乗ってくれたりします。
おすすめの転職エージェントはこの記事の最後にまとめているのでそちらまで飛ばして確認してみてください。
現職の仕事をおろそかにしない
現職に残る選択肢があるのであれば、転職活動を忙しくしすぎて現職の仕事がおろそかになってしまうことがないようにしましょう。
おろそかにしたことであなたに任せようと思っていたプロジェクトや昇進の話がなくなってしまうかもしれません。
転職後もその会社の人とどこで一緒に仕事をするかわかりません。
おろそかにしてしまって、後で気まずくなってしまう可能性もあるので現職の仕事も今まで通り丁寧にこなしましょう！
必要に応じて周りの人に相談する
誰かに話すことであなた自身の思考が整理されたり、あなたが気になる会社や業界、職種で働いている身近な人に話を聞いてみると転職成功のためのヒントが見つかるかもしれません。
転職先の相談先について別記事でまとめているので誰かに相談したいと考えた人は参考にしてみてください。
20代で初めての転職はエージェントを活用したほうがいい理由
ここまで20代の転職で失敗してしまう人の特徴や失敗しないためのアクションを書いてきましたが、これらは転職エージェントがサポートしてくれます。
20代初めての転職は転職エージェントを活用したほうがよい理由をまとめました。
初めてで不安な転職を二人三脚で進められる
初めての転職だと何をしたらいいのか不安だったり、これで準備が十分にできているのか不安になる方も多いと思います。
転職エージェントを活用することによって
・非公開求人やあなたが探せていなかった求人の発見
・職務経歴書の添削
・ネット上では得られなかった会社の情報収集
・面接対策
・入社日や給与の交渉
など一人ではなかなか難しかったことをエージェントに助けてもらうことができます。
自分ですべて進められる自信のある方はエージェントを使わなくてもよいですが、不安な方は転職エージェントの活用を検討しましょう！
キャリアの棚卸から今後のキャリアプランまで一緒に考えてくれる
転職活動を行う上で重要なのが、あなた自身の経験や知識、スキルの棚卸を行い、しっかりとあなたが企業にとって必要な人材であるとアピールすること。
キャリアの棚卸がしっかりできていないと面接で躓いてしまいます。
また、キャリアプランをしっかり考えたうえで転職先候補を選ぶことで失敗を防ぐことができます。
エージェントと話をすることであなたが気づかなかったあなたの志向性や転職にお手いての重要なポイントが理解できるかもしれません。
職務経歴書のブラッシュアップや面接対策をしてくれる
職務経歴書が通らないと転職活動は進みませんし、しっかり内容を目止められていないと面接での回答にも苦労します。
人と話すのが苦手な人は面接対策をしておくと緊張する気持ちを抑えたり質問に的確に回答できるようになったりするので、エージェントに登録して対策をしてもらうとよいと思います。
非公開求人にアクセスでき、自分では探せなかった求人に幅広く出会える
初めての転職で求人探しをどうやっていいかわからない、または自分で探しているけどなかなか良い求人に出会えない、探したがもっと良い求人があるのではないかと考える方もいるのではないでしょうか。
こういった方は転職エージェントに紹介してもらうと自分では探せなかった企業・求人に出会える可能性が高まります。
スケジュール調整や手続きなどをスムーズにやってくれる
現職中に転職活動を行うことが一般的で本ブログでもそれを推奨していますが、転職活動は思ったより大変です。
スケジュールを調整したり、職務経歴書を書いたり、企業を調べたりとやることが多くなります。
こういう場合には、転職エージェントを活用することによってエージェント担当者が調整してくれるのでかなり楽になりますよ。
20代におすすめな転職エージェント
20代で初めての転職活動をするときは転職エージェントを活用するのがおすすめ。
企業の情報収集や非公開求人へのアクセス、面接対策や職務経歴書のブラッシュアップ、内定時の条件交渉などあらゆることをサポートしてくれます。
一言で転職エージェントといっても
など様々あります。
下記記事ではタイプ別に転職エージェントを紹介しているのであなたにあった転職エージェントが見つかると思います。
よければ下記記事を読んで転職エージェント選びの参考にしてみてください。
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